Description de l'emploi  

Responsable :    Responsable de programme – EAH (Projet Nawiri)   

Durée du contrat :  2 ans (jusqu'au 30 septembre 2026)   

CRS est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale qui soutient les travaux de secours et de développement dans plus de 100 pays à travers le monde. Les programmes de CRS aident les personnes en fonction de leurs besoins, sans distinction de croyance, d'origine ethnique, de race ou de nationalité. CRS travaille avec des partenaires locaux, religieux ou non, y compris le gouvernement, pour mettre en œuvre ses programmes.   

CRS a ouvert ses opérations au Kenya en 1965. Depuis plus de 50 ans, nous travaillons dans tout le pays pour mettre en œuvre des programmes dans les domaines de l'agriculture, des moyens de subsistance, de la santé et de la nutrition, de l'eau, de l'assainissement, des secours d'urgence et de la consolidation de la paix. Nous avons établi des relations étroites avec le gouvernement du Kenya et l'Église catholique grâce à une collaboration et un soutien continus.   

Arrière-plan:   

Le CRS dirige le    projet Nawiri,    un consortium d'organisations non gouvernementales internationales, de partenaires locaux de mise en œuvre et d'institutions de recherche internationales/nationales pour mettre en œuvre une activité pluriannuelle de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) du Bureau d'assistance humanitaire de l'USAID (BHA). Nos agences partenaires comprennent les gouvernements des comtés d'Isiolo et de Marsabit, Caritas d'Isiolo et de Marsabit, JSI, Village Enterprise, Concern Worldwide, IBTCI, l'Université Tufts et l'Université Kenyatta. L'objectif global de cette activité multisectorielle est de réduire durablement les niveaux de malnutrition aiguë persistante (PAM) dans les comtés de Marsabit et d'Isiolo des terres arides et semi-arides (ASAL) du Kenya. Après l'achèvement de la phase 1 (octobre 2019 - février 2022), le projet est désormais dans sa phase de mise en œuvre, axée sur le renforcement des systèmes et des institutions. Une période de prolongation signifie que le projet se déroulera désormais jusqu'en 2027, mais avec moins de présence au fil du temps à mesure que les acteurs locaux, y compris les gouvernements des comtés, prennent de plus en plus le relais.     

Résumé du poste :       

Le responsable principal de projet – WASH coordonnera les activités liées à WASH au niveau du comté. Il/elle    facilitera la réalisation des objectifs du projet Nawiri en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités WASH et en fournissant des conseils et des orientations techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et s'efforce constamment d'améliorer l'impact de ses avantages sur ceux que nous servons.    

Rôles et responsabilités :   

• Organiser et diriger la mise en œuvre des activités EAH au niveau du comté comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.   

• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long de son cycle. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires de mise en œuvre dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.    

• Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune afin d’éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.    

• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet local,    y compris les responsables du gouvernement du comté, et   servir de liaison entre eux et l'équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l'impact du projet.       

• Représenter le CRS dans les réunions sectorielles EAH avec le gouvernement et les autres agences de développement du comté.   

• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir la mise en œuvre rapide des activités du projet et le respect des normes et procédures de processus établies.    

• Assurer un suivi approprié de l'utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des examens budgétaires périodiques et à un suivi et une assistance au partenaire de mise en œuvre.   

• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour garantir que les activités de projet assignées sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.   

• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires de mise en œuvre. 

Compétences personnelles    

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication   

• Compétences en analyse et en résolution de problèmes avec capacité à porter un jugement éclairé.   

• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux.   

• Proactif, axé sur les résultats et le service.   

• Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.   

Langue étrangère requise/souhaitable :  Excellente communication verbale et écrite en anglais   

Déplacements requis :   80 % de déplacements au sein des sites du projet dans le comté.   

Relations de travail clés :    

Supervision :    Aucune   

Interne :    Chef de bureau, autres membres du personnel de Nawiri au niveau du comté, partenaires locaux de mise en œuvre    

Externes :  fonctionnaires du gouvernement du comté et du gouvernement national, consultants et entrepreneurs du programme, membres du PREG.   

Qualifications  

Contexte, expérience et exigences typiques :   

Éducation et expérience   

• Licence en sciences en génie civil/génie de l’eau/génie agricole/génie de l’environnement/santé environnementale/santé publique d’une université reconnue.   

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en  appui à des projets,    idéalement dans le domaine des activités liées à l’EAH, à la sécurité alimentaire, à la nutrition et/ou aux moyens de subsistance.   

• Connaissances et expérience démontrables dans l'utilisation de logiciels de CAO d'ingénierie, EPANET, Civil 3D et d'autres applications informatiques telles que Arc GIS, Word, Excel, Access, PowerPoint, etc.   

• Compétences démontrables en planification et conception de projets, rédaction, calcul, préparation de listes quantitatives et rédaction technique.   

• Inscrit auprès d'un organisme professionnel compétent.    

• Expérience de travail dans le nord du Kenya ou dans d’autres comtés ASAL.   

• Une expérience de travail dans des projets financés par l’USAID est un avantage supplémentaire.   

• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.   

Compétences de l'Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :   

Les compétences de l'agence précisent les comportements et attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.   

• Responsabilité personnelle    – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.   

• Agit avec intégrité   - Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.   

• Crée et maintient la confiance   – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.   

• Collabore avec les autres   - Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.   

• Ouvert à l’apprentissage   – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. 

Compétences en leadership de l'agence :   

• Diriger le changement -    Chercher continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.   

• Développe et reconnaît les autres -    Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et améliore les performances de l'équipe et de l'agence.   

• Esprit stratégique -    Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.   

Avis de non-responsabilité :     cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.  

Ce que nous offrons :   

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission, qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.   

CRS Kenya s'efforce d'être un endroit où un mélange diversifié de personnes talentueuses veulent venir travailler, rester et faire de leur mieux.   

CRS offre des chances égales d'emploi à tous les employés qualifiés et aux candidats à un emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'ascendance ou l'origine nationale, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, le handicap physique ou mental, l'état de santé et tout autre statut protégé par la loi. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, CRS recrutera, embauchera, formera et promouvra des personnes uniquement sur la base de leurs qualifications et de leurs capacités.   

L'accent mis par CRS sur les valeurs familiales soutient les avantages sociaux, notamment les congés de maternité et de paternité, les politiques favorisant l'allaitement maternel exclusif, la mise à disposition d'une salle pour bébé au bureau et des horaires de travail flexibles lorsque cela est possible.    Les femmes et les personnes handicapées sont vivement encouragées à postuler.   

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, les abus, l'exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront sollicitées pour évaluer mes comportements liés aux sujets de protection susmentionnés.   

La protection de vos données personnelles est importante pour Catholic Relief Services. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que CRS utilise vos données personnelles uniquement pour le processus de recrutement afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires pour procéder au recrutement, à la validation de votre candidature et à la sélection du candidat le plus adapté. Vos données personnelles seront traitées de manière confidentielle. CRS n'utilisera pas vos données personnelles à d'autres fins que celles du recrutement.   

À propos de nous  

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s'efforce de  sauver, de protéger et de transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s'effectue par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.   

Informations sur l'emploi  

• Emplacements   :   Isiolo, Kenya   (Sur place)   

• Postuler avant   : 30/08/2024, 22:59   

• Niveau de diplôme   : Licence   

• Horaire des travaux   : À temps plein   

• Changement de poste   Jour