Résumé du poste :

Vous travaillerez en partenariat avec l'équipe de direction du programme-pays (CP) pour coordonner et appuyer l'exécution des stratégies et plans stratégiques des RH du programme-pays (CP) afin d'appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous apporterez un service réactif et de qualité pour répondre aux besoins des programmes, services et opérations des RH dans tous les ou certains des domaines suivants : recrutement, développement du personnel, gestion de la performance, relations avec les employés, rémunération et avantage sociaux, intégration/orientation, politiques, prise en charge du personnel et administration des employés.

Responsabilités du poste :

• Fournir un appui à la direction et au gestionnaire des opérations dans ses responsabilités de gestion générale des programmes et des services des RH dans le CP
• Aider à coordonner et appuyer les processus, activités et la prestation de services de RH pour qu'ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l'agence et des bailleurs de fonds et les obligations légales et reflètent les meilleures pratiques.  
• Évaluer les besoins en services et fournir des services de qualité liés aux processus et des conseils pour aider les gestionnaires dans leurs responsabilités journalières de gestion du personnel.  
• Collecter et organiser les contributions aux processus et politiques des RH et participer à l'examen et à la mise à jour des divers systèmes, manuels, directives et outils.  
• Appuyer l'évaluation des besoins en développement professionnel et aider à assurer la fourniture de programmes précis de développement pour les employés et partenaires de CRS.  
• Appuyer la surveillance de la culture pour que les actions des employés reflètent les principes directeurs de CRS qui apprécient la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tous les employés.  
• Jouer le rôle de contact du CP à l'interne et à l'externe, pour toutes les questions de RH. Représenter l'organisation dans des forums en lien avec des questions de gestion des RH pour rester au courant des normes, du droit local et des meilleures pratiques du secteur et pour rester en contact avec les pairs RH des autres organisations.  
• Assurer la tenue des registres et des dossiers du personnel et/ou HRIS respectant les réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir des rapports analytiques sur les données, mesures et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.  
• Assurer la soumission dans les délais de toutes les demandes d'information RH faites par la région et le siège.  

Qualifications de base :

• Licence en gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises exigée. Plus d'expérience pertinente et la réussite de certificats ou cours en RH peuvent remplacer une partie des diplômes. Master en gestion des RH, administration des entreprises ou développement organisationnel serait un atout.  
• Minimum de trois ans a experience professionnelle dans la gestion des RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale et bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.
• Expérience et capacité avérée d'analyser et interpréter les lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d'emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.
• Expérience en tant que superviseur serait un plus.
• Expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de RH.
• Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne et de HRIS. Connaissance du système de gestion des RH fait par Oracle ou d'un logiciel de rapports RH similaire fortement souhaitée.

Connaissance de langues:   

Le Français et l'anglais exigés et l'arabe serait un atout

Temps de voyages nécessaire: 10-30% de temps

Connaissance, expérience et capacités personnelles requises :

• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous les niveaux, à l'interne comme à l'externe. Stratégique dans sa manière d'aborder chaque relation.
• Bonne éthique et compétences pour le service au client
• Très bonnes compétences en planification, coordination, suivi et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles et la négociation.

Qualifications préférées :

• Grande expérience en gestion et analyse des RH• Compréhension des systèmes de gestion des RH, y compris l'expérience de planification et d'analyse de RH préférée. Connaissance du système de gestion des RH fait par Oracle ou d'un logiciel de rapports RH similaire est un atout.
• Expérience et connaissance du droit du travail local tchadien dans le domaine des RH et des procédures réglementaires.
• Grande expérience en présentation et en animation sur des sujets de gestion des RH.
• Exactitude et souci d'exhaustivité avec un œil pour les détails
• Compétences du REDI de l'organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Compétences du REDI de l'organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et permettent à CRS d'atteindre les objectifs de l'organisme.

Responsabilité personnelle - Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres - Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l'apprentissage - Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d'offrir l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'Organisme :

Mène le changement - Cherche continuellement des moyens d'améliorer l'organisme grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres

  Renforce la capacité des membres du personnel pour qu'ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l'équipe et de l'organisme.

Prédisposition à la stratégie 

Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l'équipe de l'organisme.

Principales relations de travail :

Supervision : Assistant (e) Administratif (ve)

Interne : Représentant Résident du Cameroun & Tchad, Chef de mission, Directrice des Programmes du Cameroun & Tchad, tout le staff du CP, RPO et CARO HR Régional Manager, Equipes Techniques RH de la région CARO et niveau régional et au siège.

Externe :  Services Techniques du Gouvernement, les partenaires de CRS, agences du gouvernement sur les questions d'emploi, autres professionnels RH.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques catholiques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables dans le monde. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un (e) candidat (e) retenu (e), je serai soumis(e) à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

CRS est respectueux de l'égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. CRS offre des meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes au bureau et pendant les voyages / visites de terrain.

NB: Veuillez noter que seul(es) les candidat(es) retenus(es) serons contactés(es).

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation avec trois (3) noms des références professionnelles à l'adresse suivante: hr.crschad@crs.org en mentionnant en objet du courriel <<: Chargé(e) des Ressources Humaines >>.

La date de réception des candidatures plus tard le 16 août 2024