Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.  

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.  

Contexte  

Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET a mis en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l ‘mise en œuvre durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le s’opposent :  

L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales  

La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales  

L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional  

Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistance aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).  

 La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :  

Appui institutionnel et partenariat  

Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes  

Capitalisation  

Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement de huit (08) Conducteurs/tices de Véhicule Administratif pour le compte des équipes de zones.    
Devoirs et responsabilités  

Fonctions  

–Assurer des déplacements fiables et sécurisés. Dans ce cadre, il (elle) devra :  

• Conduire le personnel autorisé ;  
• Distribuer et récupérer les courriers, les documents et autres objets ;  
• Vérifier que tous les passagers portent la ceinture de sécurité en tout temps dans le véhicule ;  
• Veiller à ce que toutes les mesures requises par les procédures et règlements en vigueur soient prises en cas d’implication dans un accident ;  
• S’assurer que le véhicule est conforme aux normes minimales de sécurité opérationnelle.  

– Assurer une utilisation appropriée du véhicule.  Dans ce cadre, il (elle) devra :  

• Adopter et maintenir un comportement Eco-Responsable lors de la conduite ;  
• Tenir à jour : les carnets de bord des véhicules, la distance journalière parcourue, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, l’entretien, le graissage, les réparations ;  
• Remplir le carnet de frontière à chaque déplacement et faire viser quotidiennement toute personne transportée ;  
• Faire signer chaque semaine le carnet de bord par le superviseur hiérarchique ;  
• Remplir régulièrement les fiches de carburation du véhicule ;  
• Faire un suivi du niveau de carburant restant sur les cartes d’approvisionnement en carburant et donner à temps l’alerte pour leurs réapprovisionnements ;  
• Contribuer à la préparation des plans et de suivi / rapports d’entretien du véhicule.  

– Assurer l’entretien quotidien du véhicule.  Dans ce cadre, il (elle) devra :  

• S’assurer que le véhicule est maintenu propre et en permanence en bon état de fonctionnement ;  
• Faire les réparations mineures et prendre les dispositions pour les réparations majeures ;  
• Faire changer l’huile, vérifier les pneus, le klaxon, l’embrayage et les freins et nettoyer quotidiennement le véhicule.  

– Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires.  

Dans ce cadre, il (elle) devra :  

• Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires, y compris l’assurance du véhicule, les carnets de bord du véhicule, l’arbre d’appel et les contacts du Bureau, la carte du pays et des zones d’interventions , la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assignées ;  
• S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et les règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.  

– Fournir un soutien administratif et logistique général au besoin.  

Le (la) Conducteur/tice de Véhicule Administratif devra apporter un appui pour l’exécution de toutes autres tâches.  

Compétences corporatives    
Cœur Obtenir des résultats :NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais. Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations Apprendre en continu  

NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback. S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant. Engagez-vous et collaborez : NIVEAU  

1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination  

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)   

Domaine thématique Nom Définition  

Technique  

Connaissances et aptitudes   

Excellente aptitude à la conduite  

Bonne connaissance des règles de conduite, du code de la route et des conditions locales  

Bonnes aptitudes à la conduite défensive  

Compétences en réparations mineures de véhicules  

Ponctualité  

Opérations Planification Capacité d’identifier et d’exécuter les tâches à lui/elle assigné(e) de façon efficace. Fonctionnel Facilitation d’événements, de réunions et d’ateliers Capacité à planifier et à organiser des événements Fonctionnel Rapports internes et responsabilité Capacité à rédiger des rapports (missions et autres, etc.) et de responsabilité Fonctionnel Formation Capacité à déterminer les besoins, à planifier, à concevoir et à exécuter des formations Technique Intervention d’urgence Capacité à fournir un soutien opérationnel à l’organisation pour répondre aux situations d’urgence Fonctionnel Affectation des ressources Capacité d’utiliser ses ressources techniques pour l’entretien du véhicule.  

Compétences et expérience requises  

• Maîtriser le code de la route  
• Être apte à effectuer de petites réparations d’automobiles  
• Bonne connaissance des zones d’interventions du programme  
• Être capable de travailler en équipe et sous pression    
  Éducation:  
• Avoir au moins le niveau de la classe de 3 ème ;  
• Avoir au minimum un permis de conduire B ou C valide  

Expérience :  

Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans au poste de Conducteur de Véhicule Administratif ou dans une Agence de voyage, de location de véhicule ou dans une entreprise privée de référence avec de bons permis de conduite  

Autres  

• Une expérience antérieure dans le Système des Nations Unies constitue un atout  
• Les candidatures féminines sont très encouragées  
• Clause de non-responsabilité  
• Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD  

 Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.  

 Non-discrimination  

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.  

Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.  

Avertissement d’arnaque  

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.  

Lieu: Porto-Novo/ Cotonou  

Date limite : 17/08/2024