Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE : 

UN (01) Chef de projet/NUTSA/Programme Urgences (H/F)

I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Lieu d’exécution du contrat : Dédougou 

Date de prise de service souhaitée : 17/09/2024 

Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 15 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai. Rémunération Globale 

Rémunération motivante selon l’expérience ; 

Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé,son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

II-DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Terrain BMH, et en collaboration avec le Coordinateur programme Urgences et son Adjoint, le MEAL, les Conseillers techniques, le Chef de projet coordonne la mise en œuvre du paquet d’activités du projet NUTSA dans les districts sanitaires de Dédougou, Boromo, Toma, et Nouna. Il veille, en étroite collaboration avec les acteurs du district sanitaire, à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le Chef de Projet est l’assistant technique du Projet dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires (Régionales et Districts) et des services sociaux (régionales et provinciales) sur la mise en œuvre des thématiques nutrition et santé.

III-Principales missions et responsabilités exercées

Mission 1 : Planifier, implémenter, suivre et évaluer les activités du projet de nutrition/SECAL. 

• Assurer la planification des activités en collaboration avec l’équipe du projet, dans les districts sanitaires de Dédougou, Boromo, Toma, et Nouna et de l’Action humanitaire ainsi que les collectivités ; 

• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités ;

 • Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission, le responsable des stocks ; 

• Assurer la promotion de l’ANJE en situation d’urgence en stratégie mobile et fixe ; 

• Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ; 

• Assurer l’assistance alimentaire selon la modalité (coupons ou directe) adaptée au contexte, 

• Assurer la mise en place des comités de plaintes ; 

• Assurer la contractualisation avec les fournisseurs locaux ; 

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie PB parent dans les DS d’intervention ; 

• Promouvoir et Superviser étroitement les initiatives communautaires de soins de base dans les communautés affectées ; 

• Recueillir et analyser les besoins multisectoriels de la zone d’intervention et partager avec le Coordo Urgence et les Conseillers techniques ;

• Conduire des évaluations ponctuelles en cas d’alerte de déplacement de populations afin d’alimenter les cadres de coordination et de réponses rapide ; 

• Apporter des contributions pertinentes au Coordinateur Urgence de la Délégation en vue de la formulation de proposition de projets d’intervention respectant des approches intégrées ; 

• Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires dans les centres de santé (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ; • Garantir la disponibilité à tous les niveaux des intrants et des médicaments pour les PSA ainsi que les formations sanitaires appuyées ; 

• Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la promotion et prise en charge de la nutrition, sur ma santé et les cas de protection transversale dans les CSPS et en communauté permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ; 

• Appuyer à la redynamisation du réseau des ASBC, et des accoucheuses communautaires dans les CSPS appuyés et dans les villages des zones d’intervention ; 

• Assurer la formation et la remise à niveau des ASBC sur dépistage et le référencement des malnutris dans la communauté, les FEFA, autres malades ainsi que les besoins en protection ; 

• Organiser des visites de supervision conjointes Tdh – District Sanitaire – DRS et les systématiser au moins 1 fois/Trimestre ; • Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de l’ANJE-U et sur la PCIMA

Mission 2 : Encadrer et gérer l’équipe du Projet 

• Garantir le respect des règles, processus et le bon usage des outils institutionnels ; 

• Amender/valider les planning et documents élaborés par ses collaborateurs ; 

• Planifier, coordonner les appuis, formations internes et externes pour les équipes ; 

• Faire le lien avec le département des ressources humaines pour garantir le respect des politiques et procédures relatives ; 

• Définir des plans d’actions individuels et évaluer aux périodes définies par le département RH ses collaborateurs subordonnés ;

• Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH sur la base ; 

• Gérer des difficultés d’équipe en lien avec le Responsable RH sur la base ; 

• Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel ; 

• Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels) ; 

• Superviser régulièrement les activités menées par les équipes sur le terrain (Au moins 3 visites/semaines) ; Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques liées à la PCIMAS, PCIME, Santé sexuelle et reproductive). 

Mission 3 : Assurer le monitoring financier et logistique du projet • Établir les commandes de consommables, intrants du projet ; 

• Elaborer et transmettre chaque semaine les plannings de ses mouvements et pour son équipe ; 

• Assurer l’exactitude et l’analyse du suivi budgétaire sur la base des éléments fournis par les chargés de mission et partenaires étatiques sur le terrain ; • Evaluer, planifier et valider les besoins futurs d’achats de biens et de services afférents au projet ; 

• Valider les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité ; 

• Accompagner les partenaires sur le terrain pour la production de pièces comptables éligibles ; 

• Garantir le respect des procédures administratives, financières et logistiques de Tdh et conformément aux attentes du lead du consortium et du bailleur.

Mission 4 : Représenter Tdh à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention et développer les partenariats locaux 

• Représenter le volet nutrition à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales sur la nutrition et les thématiques liées à l’urgence., des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ; 

• Renforcer la coordination et la collaboration entre les acteurs évoluant dans le domaine de la nutrition dans la région du Nord et de la Boucle du Mouhoun pour une préparation et une réponse stratégique conjointe des interventions de santé et de nutrition au bénéfice de personnes déplacées internes ainsi que la populations hôtes

  • Appuyer localement les structures étatiques dans ses efforts de planification, de mobilisation de ressources, de suivi / évaluation et d’atteinte des résultats lors des crises sanitaire et nutritionnelle et coordonner les interventions • S’assurer de la participation de son équipe aux clusters régionaux • Renforcer la tenue des réunions dans les DS et des ateliers bilan – redevabilité 

• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone ; 

• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat de Tdh (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…).

Mission 5 : En lien avec le MEAL, piloter le projet 

• Garantir la qualité des prestations du Projet dans la zone ciblée

  - Mesure du changement induit. 

- Contribution à l’atteinte de l’objectif ; 

• Monitorer la qualité des données

  - Compilation mensuelle des données sur les MASs, MASc, référence et contre référence des cas, les référence sur les cas de protection ;

  - Compilation hebdomadaire et analyse de concert avec le coordinateur médical des données de prestation des PSA

• Analyse trimestrielle des indicateurs de performance des données avec les partenaires districts/région 

• Préparer et disséminer rapports mensuels (Sitrep, PFU, Rapport) ; Rédiger les rapports narratifs bailleurs, rapport pour les autorités et rédaction de nouvelles propositions d’intervention. 

IV-Profil requis pour le poste

Niveau et domaine de formation, et d’expériences : 

• Avoir au minimum un Diplôme de BAC + 5 ou équivalent en santé publique, Nutrition ou Protection Sociale 

• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans la mise œuvre des approches multisectorielles dans les contextes d’urgences de soutien à la nutrition ; 

• Avoir une expérience dans l’assistance alimentaire, 

• Avoir une expérience dans la prise en charge de la malnutrition, 

• Avoir une expérience dans la gestion d’équipes multisectorielles et la gestion de partenariat ; 

Compétences techniques : 

• Avoir des connaissances avérées des outils de gestion de la logistique ; 

• Avoir une parfaite maitrise des activités de prévention et de prise en charge en Nutrition ; 

• Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina ainsi que des plans de réponse d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP) ; 

• Avoir de très bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation ; 

• Connaître et appliquer les principes de base de la gestion de projet ;

  • Élaborer, proposer, suivre et veiller à la meilleure utilisation possible du budget de son projet ;

• Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires ; • Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ;

Qualités personnelles 

• Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ; 

• Fait preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités ; 

• Encourage et soutien le développement des compétences de son équipe ; 

• Prend les décisions qui lui incombe et les assume. 

• Fait preuve de détermination et de proactivité

V-PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L

Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Agir avec Intégrité, Agir avec Equité. 

Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment : 

- La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ; 

- La Politique Antifraude/Corruption ;

  - La Politique de Sûreté et de Sécurité ; 

- La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels(PEAS) ;

  - Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT

1. Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel 

NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ; 

- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

 - Seulsles candidats présélectionnésseront contactés pour le test écrit ;

 - A expériences et compétences égales, les candidaturesfémininesseront priorisées.

V- COMPOSITION DU DOSSIER

F Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste. 

F Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées. 

F Une copie du diplôme demandé 

F Postuler avec le lien ci-joint : 

F Réception des candidatures : veuillez bien vouloir renseigner le formulaire de postulation via ce lien : https://hiring-bf.tdh.ch/formulaire-de-postulation-01-chef-de-projet-nutsa-tdh_bf-ar01330082024/ 

F Délai : 05 septembre 2024

NB : - Tdh se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce. - Seulesles candidaturesretenuesseront contactées. - Lesrecrutementsse dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail. - Les candidaturesfémininessont vivement encouragées. - Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.