Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

1. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Lieu d’exécution du contrat : Dédougou (1) et Boromo (1) 

Date de prise de service souhaitée : 17/09/2024 

Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 10 mois incluant trois mois de période d’essai. Rémunération Globale : Rémunération motivante selon l’expérience ; • 

Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé,son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

II- DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet, en collaboration avec le MEAL et les conseillers techniques, le Chargé de mission coordonne la mise en œuvre du paquet d’activités du projet Urgence dans les districts sanitaires de Boromo, Toma, Dédougou et Nouna. Il veille, en étroite collaboration avec les acteurs du district sanitaire, à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le chargé de mission est le responsable technique dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires des districts et des services sociaux provinciaux sur la mise en œuvre des thématiques nutrition et santé.

III- Principales missions et responsabilités exercées

1. Apporter un appui au système de santé dans la lutte contre la malnutrition 

• Accompagner et superviser le dépistage et le référencement de la malnutrition ; 

• Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires (relais communautaires, PB parents) ;

  • Superviser les visites à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des outils ; 

• Participer à l’analyse des données de dépistages rapportés par les relais communautaires : cohérence entre référés par la communauté et ceux admis par le CSPS ;

  • Appuyer le suivi des malnutris dans les CSPS ;

• Assure l’orientation des relais pour la recherche de potentiels non-répondants, des cas d’abandons ou des enfants référés qui ne se sont pas présentés ; 

• Veiller à l’organisation et à la tenue régulière des réunions mensuelles entre les relais communautaires et le personnel des centres de santé et y participer ; 

• Superviser les activités des relais communautaires, analyser les problèmes rencontrés et trouver des solutions adaptées ; 

• Organiser des journées « Dépistage événementiel » dans les villages éloignés des Centres de Santé à fréquence mensuelle ; 

• Produire les rapports de formation, de supervision et de dépistage et les transmets au Chef de projet ; • Mettre en place des outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités ;

  • Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission, le responsable des stocks ; • Assurer la promotion de l’ANJE en situation d’urgence en stratégie mobile et fixe ; 

• Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ; 

• Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires dans les centres de santé (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ; 

• Garantir la disponibilité des intrants dans les formations sanitaires appuyées ; 

• Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la promotion de la stratégie PB à domicile, sur la santé et les cas de protection transversale dans les CSPS et en communauté permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ;

• Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de l’ANJE-U et sur la PCIMA ; 

• Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de la stratégie PB à domicile ; 

• Accompagner les relais communautaires pour le traitement de la Toux, diarrhée et paludisme simple ;

2. Assurer la bonne mise en œuvre de l’assistance alimentaire dans sa zone d’intervention Tâches : 

• Assurer le ciblage des ménages vulnérables ; 

• Assurer la mise en place des comités de ciblage et de plaintes ; 

• Assurer la mobilisation communautaire de concert avec l’agent technique terrain ;

• Assurer le suivi des ménages bénéficiaires de l’assistance ; 

• Mesurer le périmètre brachial des femmes enceintes/allaitantes et des enfants ; 

• Assurer le référencement des femmes et des enfants malnutris ;

3. Encadrer, gérer l’équipe d’ATT et produire les rapports 

• Garantir le respect des règles, processus et le bon usage des outils institutionnels ; 

• Amender/valider les planning et documents élaborés par les agents techniques terrain (ATT) ; 

• Planifier, coordonner les appuis dans les formations sanitaires appuyés dans le cadre de ce projet 

• Définir des plans d’actions individuels des ATT et les évaluer aux périodes définies par le département RH ses collaborateurs subordonnés ; 

• Assurer les entretiens d’appréciation des ATT et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH sur la base ;

• Superviser régulièrement les activités menées par les équipes sur le terrain ; 

• Apporter un appui aux membres de l’équipe (questions techniques liées à la PCIMAS, PB à domicile, ANJE-U, Santé sexuelle et reproductive) ; 

• Compilation mensuelle des données sur les MASs, MASc, référence et contre référence des cas, les bénéficiaires de la promotion de l’ANJE-U et du PB à domicile ; 

• Compilation hebdomadaire et analyse des données de la veille humanitaire dans sa zone de responsabilité ; 

• Analyse trimestrielle des indicateurs de performance des données avec les partenaires districts 

• Préparer et envoyer les rapports mensuels au chef de projet ; 

• Transmettre son planning hebdomadaire et mensuel et celui des ATT au chef de projet ;

4. Représenter Tdh à l’échelle de sa zone de responsabilité et de sa zone géographique d’intervention et développer les partenariats locaux 

• Représenter le volet nutrition à l’échelle de sa zone de responsabilité et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales sur la nutrition et les thématiques liées à l’urgence., des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ; 

• Renforcer la collaboration avec les acteurs évoluant dans le domaine de la nutrition dans la région de la Boucle du Mouhoun pour une préparation et une réponse stratégique conjointe des interventions de santé et de nutrition au bénéfice de personnes déplacées internes ainsi que la populations hôtes ; 

• Appuyer localement les structures étatiques dans ses efforts de planification, de mobilisation de ressources, de suivi / évaluation et d’atteinte des résultats lors des crises sanitaire et nutritionnelle et coordonner les interventions ;

• Participer aux réunions en lien avec les activités du projet organisées dans la région de la Boucle du Mouhoun ; 

• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone ; • S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat de Tdh (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…) ;

IV- Profil requis pour le poste

Niveau et domaine de formation, et d’expériences : 

• Au moins un niveau Bac + 3 ou équivalent en santé publique, Nutrition ou Protection Sociale ; 

• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans la mise œuvre des approches multisectorielles dans les contextes d’urgences de soutien à la nutrition ; 

• Avoir une expérience dans l’assistance alimentaire ; 

• Avoir une expérience dans la prise en charge de la malnutrition ; 

• Avoir une expérience dans la gestion d’équipes multisectorielle et la gestion de partenariat • Avoir une expérience dans la mise en œuvre de l’approche PB à domicile ; 

• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de l’ANJE-U

Compétences techniques : 

• Connaitre de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ; 

• Connaissance des outils Microsoft Office (Environnement Office 365 serait un plus) 

• Avoir une très bonne capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction, de planification et d’analyse ; 

• Avoir de bonnes capacités d’animation (ANJE-U, PCIMA) et d’encadrement des ASBC ; 

• Maitrise la langue utile à son poste (Français) ; 

• Connaissance des langues locales (Mooré, Bwamu et Dioula) serait un atout.

Qualités personnelles 

• Savoir travailler en équipe et faire preuve de solidarité ; 

• Avoir une capacité à travailler dans l’urgence ; 

• Être en mesure de gérer son temps et ses priorités ; 

• Faire preuve d’autonomie et de capacité de décision 

• Coopérer et contribuer à l’atteinte des objectifs ; 

• Avoir une ouverture d’esprit et une écoute active. 

• Gérer les conflits de manière constructive ; 

• Avoir une capacité de résistance au stress ; 

• Apporter soutien et conseil à ses collègues.

V-PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :

Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Agir avec Intégrité, Agir avec Equité. 

Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :

 - La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ; 

- La Politique Antifraude/Corruption ; 

- La Politique de Sûreté et de Sécurité ; 

- La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels(PEAS) ; 

- Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT

1. Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel

  NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;

  - Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

  - Seulsles candidats présélectionnésseront contactés pour le test écrit ; 

- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

V- COMPOSITION DU DOSSIER

F Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste. 

F Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées. 

F Une copie du diplôme demandé. 

F Réception des candidatures : veuillez bien vouloir renseigner le formulaire de postulation via ce lien : https://hiring-bf.tdh.ch/formulaire-de-postulation-02-charges-de-mission-nutrition-projet-nutsa-tdh_bf-ar01030082024/

F Délai : le 05 septembre 2024

NB : - Tdh se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce. - Seulesles candidaturesretenuesseront contactées. - Lesrecrutementsse dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail. - Les candidaturesfémininessont vivement encouragées. - Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.