Catégorie : NO-C 

Arrangement contractuel : Nomination à durée déterminée 

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans 

Offre d'emploi

: 20 août 2024, 17h00:48 

Date de clôture

: 10 septembre 2024, 23 h 59 min 00 s 

Emplacement principal

: Gabon-Libreville 

Calendrier

: À temps plein   

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Assurer le leadership, l'orientation technique et l'appui au Ministère de la santé sur la base des résolutions et recommandations de l'OMS ainsi que du Programme de Transformation du Bureau régional en matière de prévention, de prédiction, de détection et d' alerte précoce, de réponse rapide et efficace aux catastrophes et situations d'urgence de santé publique. Fournir l'assistance technique pour les activités de relèvement suite aux effets de catastrophes et situations d'urgence sur la santé publique, y compris les épidémies, en utilisant une approche tous risques de santé publique. La catégorie 12 du Programme Budgétaire de l'OMS « Préparation, Surveillance et Intervention » met l'accent sur le renforcement des capacités institutionnelles, internationales, nationales et locales en matière de prévention, préparation, intervention et relève pour tous les types de dangers, risques et situations d'urgence menaçant la santé humaine. Les capacités sanitaires nécessaires en situations d'urgence comprennent celles prévues par le Règlement sanitaire international (2005) ainsi que les capacités à faire face aux risques dans les domaines suivants : catastrophes naturelles, conflits, maladies émergentes nos-emergentes affectant l'homme ou l'homme. 'animal et susceptible de donner lieu à des flambées, épidémies ou pandémies, incidents liés à la salubrite des aliments, incidents chimiques ou radionucléaires ; et résistance aux antimicrobiens.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Resume des tâches assignées (Decrivez ce que le titulaire doit faire pour atteindre les objectifs principaux ; indiquez les principales réalisations attendues) :Le / la titulaire s'acquittera des taches suivantes :Aider le ministère de la Santé à élaborer des politiques et stratégies globales et intégrées pour le Règlement sanitaire international (RSI) et la surveillance intégrée des maladies et risques (IDSR). Faciliter la mise en œuvre du Règlement sanitaire international (RSI), y compris la participation au processus de vérification évaluation des risques liés aux événements de santé signaux publics.Soutien à la planification et à la mise en œuvre de l'évaluation interne du RSI et de l'évaluation externe commune, y compris l'élaboration d'un plan d'action national. Renforcer les capacités des équipes de surveillance pour une surveillance efficace et soutenue des maladies à tendance épidémique par le biais du dépistage, de la gestion des données et de la réaction rapide aux épidémies et aux épidémies de santé. Fournir des orientations techniques pour la gestion d'un système d'information unifié afin de garantir la disponibilité des ressources de base. Fichiers de données par pays et autres informations sur des domaines techniques connexes tels que : l'incidence des cas; données de surveillance de la gestion des cas; données de surveillance en laboratoire; recherche des contacts, etc. Soutenir le ministère de la Santé et le NCDC dans la mise en œuvre du système IDSR électronique et assurer son interopérabilité avec le système HMIS.Analyser, systématiser et diffuser des informations et des connaissances techniques fondées sur des données scientifiques et fondues sur des preuves ; soutenir l'élaboration des rapports de situation de l'OMS, d'autres rapports de surveillance régulière et ad hoc connexesGerer la collecte, l'analyse, la production et la diffusion en temps voulu des données / informations.Documentation de soutien et publication des interventions relatives à la sécurité sanitaire et aux situations d'urgence Soutenir la mobilisation des ressourcesAccomplir toute autre tâche pouvant être assignée par les superviseurs

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en médecine, en sciences de la sante, formation postdoctorale en sante publique/gestion des épidémies et urgences/ Action humanitaire/Epidemiologie
Souhaitable : Master en sante publique ou épidémiologie ou domaine similaire.

Expérience

Essentiel : Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la réponse ou la gestion d'épidémies ou d'urgence; ou dans le renforcement des capacités des pays à répondre aux urgences de santé publique. Expérience de terrain dans le domaine des urgences de santé publique ou des épidémies.
Souhaitable : Un minimum de 5 ans d'expérience de terrain avec l'OMS, le système des Nations Unies ou des ONGs dans le domaine de la préparation et les opérations de réponse aux urgences et épidémies.Expérience dans la conduite et la gestion d' exercices et simulations. Expérience en coordination multisectorielle.

Compétences

Excellentes compétences organisationnelles et analytiques avec la capacité de coordonner les activités et multitaches; Solides compétences de gestion de programme ; Solides compétences opérationnelles ; Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de négocier avec les responsables et de les convaincre avec tact et diplomatie ; - Aptitude à rediger de manière claire et concise, et à présenter des informations factuelles ; Maîtrise de l'utilisation des applications et des systèmes informatiques.

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l'utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Maîtrise intermédiaire de l'anglais.

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 32 154 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .

• Il s'agit d'un poste d'administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d'affectation seront acceptées. Les candidatures qui ne sont pas des ressortissants de ce pays ne seront pas prises en considération.

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