L'objectif général de la FICR est « d'inspirer, d'encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d'activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d'atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s'efforce de répondre aux besoins et d'améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.  

La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L'action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.  

La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.  

La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale dispose également de délégations régionales et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de la Fédération à Genève et la structure de terrain (régionale, régionale et nationale) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.  

La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.  

Ces dernières années, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (CRCR) a connu une évolution dans la nature des catastrophes auxquelles il doit faire face. Les crises se prolongent de plus en plus, notamment les catastrophes silencieuses et oubliées. Les changements climatiques contribuent à accroître la vulnérabilité et les risques, non seulement en cas de catastrophe, mais aussi par rapport à des problèmes déjà existants, notamment la santé et la nutrition, la sécurité alimentaire, l’accès à l’eau potable et les maladies d’origine hydrique, la protection, le genre et l’inclusion, entre autres.  

Par conséquent, des financements supplémentaires sont nécessaires pour répondre aux besoins accrus. Des ressources supplémentaires dédiées sont nécessaires non seulement pour sensibiliser et financer les opérations d'urgence, mais aussi pour renforcer la capacité de collecte de fonds des Sociétés nationales en cas d'urgence, ainsi que leur responsabilité collective et leur gestion des donateurs.  

L'appui direct apporté à la Délégation du Groupe de pays et à la Société nationale au Maroc et en Libye permettra de maximiser les efforts de mobilisation des ressources. Des ressources supplémentaires assureront également un soutien systématique à la collecte de fonds des SN pour leur appel national et assureront la coordination entre la Société nationale hôte, le Secrétariat et le Mouvement dans son ensemble, afin de maximiser les efforts de collecte de fonds de l'opération globale.  

Objectif du poste  

En tant que membre de l'équipe régionale Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources (SPRM), le délégué SPRM est chargé de soutenir la coordination et le renforcement des relations avec les donateurs et les partenaires qui soutiennent les interventions après le séisme au Maroc et la tempête Daniel en Libye. Cela comprend un effort constant pour établir la confiance avec les partenaires et générer des ressources.  

Fonctions et responsabilités du poste  

Établir et renforcer des partenariats stratégiques entre différentes sources de revenus, notamment les suivantes :  

• Coordonner les ressources/la collecte de fonds : superviser et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds pour les interventions d'urgence, en veillant à l'alignement avec les exigences des donateurs et à la conformité.  
• Engagement des partenaires : Diriger les efforts d'engagement des partenaires, en coordination avec le chef de la délégation du groupe de pays et le responsable des opérations pour garantir la responsabilité des donateurs.  
• Coordination de la conformité : Assurer le respect des exigences des donateurs et des critères d’affectation en coordonnant les délégations des pays, le SPRM régional et les équipes techniques.  
• Partenariats stratégiques : Développer, établir et entretenir des partenariats avec les gouvernements, l’Union européenne, le secteur privé, les partenaires multilatéraux (par exemple, les banques de développement, les agences des Nations Unies) et les fondations.  
• Analyse des donateurs : analyser les politiques et les priorités de chaque donateur, en alignant les priorités de la délégation régionale de la FICR pour la région MENA sur les priorités des donateurs.  
• Représentation : Représenter le Chef des Délégations Pays lors des réunions des donateurs et des réunions des partenaires concernés.  
• Point focal des partenariats : Agir en tant que contact principal pour la FICR MENA, diriger la coordination du soutien avec les sociétés nationales et les délégations nationales de la FICR.  
• Stratégie de partenariat : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de partenariat pour les EA Maroc & Libye.  
• Stratégie de collecte de fonds : Proposer et coordonner des actions pour augmenter la couverture de financement et conseiller sur les stratégies de collecte de fonds.  
• Élaboration de propositions : superviser les processus d’élaboration et de soumission des propositions, en collaboration avec les responsables opérationnels et techniques.  
• Notes conceptuelles et propositions : Rédiger des notes conceptuelles et des propositions complètes, en collaboration avec les responsables techniques et administratifs.  
• Relations extérieures : Faciliter les relations extérieures, notamment en coordonnant les visites des donateurs sur le terrain, les réunions de partenariat et les conférences téléphoniques.  
• Données de collecte de fonds : Collecter et analyser les données de collecte de fonds du mouvement de la Croix-Rouge.  
• Gestion des risques : Gérer les risques liés aux subventions en collaboration avec les Finances, en veillant à ce que les questions procédurales et financières soient traitées.  
• Stratégie et planification : Contribuer à la stratégie et à la planification du SPRM MENA, en identifiant les moyens de diversifier les flux de financement.  
• Marketing et plaidoyer : Élaborer des stratégies et du matériel de marketing et de plaidoyer liés aux appels d’urgence et aux plans opérationnels.  

Fonctions et responsabilités du poste   

Gestion des engagements et des données, y compris aperçu financier :  

• Conformité et coordination : Assurer le respect des exigences des donateurs, des critères d’affectation et l’enregistrement correct des promesses de dons.  
• Gestion des engagements : Négocier les engagements, gérer les informations liées aux partenariats et assurer l'enregistrement et les mises à jour en temps opportun.  
• Coordination budgétaire : s'assurer que les responsables du budget et l'équipe financière sont informés des protocoles d'accord et des exigences des donateurs et assurer le suivi des paiements promis.  
• Enregistrement des données : enregistrez les financements potentiels et les engagements fermes dans les systèmes de la FICR et assurez un reporting et un suivi précis.  
• Gestion des subventions : superviser la gestion des subventions, y compris les modifications et la coordination interne des parties prenantes, et assurer la qualité des rapports aux donateurs.  

Renforcement des capacités de la Société nationale en matière de mobilisation des ressources  

Mobilisation des ressources pour les appels d’urgence et les plans opérationnels de la FICR pour la région MENA, notamment   

• Soutien et orientation : Fournir un soutien aux Sociétés nationales hôtes pour améliorer la capacité de collecte de fonds, l’engagement des partenaires et la gestion des donateurs.  
• Développement des capacités : Aider les Sociétés nationales à élaborer des demandes de financement et à renforcer leurs efforts de mobilisation des ressources.  
• Déplacements pour propositions : déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet selon les besoins pour soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des propositions.  

Obligations applicables à l'ensemble du personnel  

1. Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la FICR.  
2. Respecter et travailler en accord avec les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.  
3. Exécuter toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui pourrait être assignée par le supérieur hiérarchique.  

Éducation  

• Diplôme universitaire ou équivalent dans une discipline pertinente - Obligatoire.  
• Diplôme d’études supérieures pertinent – ​​Préféré.  
• Formations professionnelles pertinentes - Privilégiées.  

Expérience  

• Au moins 3 à 5 ans d'expérience en partenariats et engagement multipartite, collecte de fonds, planification et gestion de subventions et gestion des relations avec les donateurs et les partenaires - Obligatoire.  
• Expérience de travail pertinente avec le Mouvement de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge – Préféré.  
• Travailler avec des agences de financement internationales (par exemple, des organismes multilatéraux, des institutions financières ou des gouvernements) - Préféré.  
• Expérience des mécanismes d’appel d’urgence et des politiques des donateurs humanitaires – Préféré.  

Connaissances, compétences et langues  

• Connaissance approfondie du paysage des partenariats institutionnels (y compris les organisations multilatérales et les IFI), des priorités, des politiques et des instruments de financement soutenant l'action humanitaire - Préféré.   
• Connaissance et compétences du protocole diplomatique, et des aspects spécifiques des relations avec les ambassades et les bureaux de représentation diplomatique dans le pays - Obligatoire.  
• Compétences démontrées en réflexion analytique et stratégique - Obligatoire.  
• Connaissance des systèmes de financement gouvernementaux et multilatéraux et du Mouvement RC  - Obligatoire.  
• Expérience dans l'utilisation d'un système de planification des ressources d'entreprise, de préférence Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations ainsi que des outils de partage d'informations  - Préféré.   
• Compétences démontrées en réflexion analytique et stratégique  - Obligatoire.  
• Solide connaissance des systèmes de reporting et des lignes directrices - Obligatoire.  
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et interfonctionnel  - Obligatoire.  
• Solides compétences en rédaction et en révision - Obligatoire.  
• Très organisé, avec la capacité de créer une approche d'équipe  - Obligatoire.  
• Excellentes compétences en matière d’établissement de relations ; capacité à créer et à renforcer des réseaux internes et externes et à établir des partenariats efficaces avec les Sociétés nationales  - Obligatoire.  
• Anglais courant parlé et écrit  - Obligatoire.  
• Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français ou arabe)  – Obligatoire.  

Compétences, valeurs et commentaires  

• Valeurs :   Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité   
• Compétences de base :   Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la Société nationale et les clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.