UN.E STAGIAIRE GENDER AND STABILIZATION
Stage ou alternance
il y a 2 semaines
Information d'emploi
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
En tant qu’agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel pour aider les pays à atteindre les Objectifs de développement durable.
Le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (PNUD WACA) couvre 24 pays, allant des économies à revenu élevé et intermédiaire aux pays les moins avancés et aux pays en situation de crise et d’après-crise. Le PNUD travaille avec ses homologues nationaux de la sous-région pour soutenir la mise en œuvre des priorités nationales de développement et atteindre les objectifs de développement durable.
L’un des fleurons du PNUD WACA est son Mécanisme régional de stabilisation, qu’il met en œuvre dans la région du bassin du lac Tchad depuis 2019 et dans la région du Liptako Gourma depuis 2021. L’objectif global de ces projets est de réduire le risque de violence dans les zones ciblées afin de permettre la mise en œuvre d’un programme de consolidation de la paix, de relèvement et de développement à plus long terme. Ces projets visent à arrêter la spirale de l’insécurité, des déplacements forcés et des conflits et à renforcer la cohésion sociale.
L’inégalité entre les sexes demeure un obstacle majeur au développement humain et se trouve au cœur de tous ces défis. Les filles et les femmes ont fait des progrès considérables, mais elles n’ont pas encore obtenu l’égalité des sexes. Les désavantages auxquels sont confrontées les femmes et les filles sont une source majeure d’inégalités. Et trop souvent, les femmes et les filles sont victimes de discrimination dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la représentation politique, du marché du travail, etc., ce qui a des conséquences négatives sur le développement de leurs capacités et leur liberté de choix.
L’égalité des sexes est l’un des objectifs fondamentaux du PNUD et est mise en œuvre dans toute l’organisation selon une approche à deux volets : l’intégration du genre dans toutes les pratiques de base ; et des interventions dédiées qui autonomisent les femmes et favorisent l’égalité des sexes, par exemple par le biais du Label Genre, du Marqueur Genre, de la Note d’orientation Genre dans la stabilisation et de la gestion des connaissances.
Le stagiaire Genre et stabilisation contribuera à la gestion des connaissances, à la collecte des meilleures pratiques et à une communauté de pratique. De plus, le stagiaire aidera à l’établissement de rapports, à la communication, à la planification et à la mise en œuvre des activités qui relèvent du programme de stabilisation. Ce poste de stage est rémunéré
Fonctions et responsabilités
Sous la direction et la supervision du spécialiste du genre, le stagiaire en genre et stabilisation apportera le soutien suivant :
- Appui à la gestion des connaissances, comme la collecte des meilleures pratiques en matière de genre, les réunions bimensuelles sur le genre avec les points focaux genre de stabilisation
- En coopération avec le Bureau régional pour l’Afrique, contribuer au développement d’une communauté de pratique.
- Appui à la rédaction de rapports d'étape, de notes conceptuelles et de comptes rendus de réunions de termes de référence (inter-agences), ainsi qu'à la relecture de documents techniques.
- Appui au suivi de la mise en œuvre du programme de stabilisation, en mettant l'accent sur les activités liées au genre
- Aider à la préparation des rapports (mi-annuels), relire et fournir des commentaires.
- Soutenir l'équipe des communications dans la réalisation des activités courantes (couverture d'événements, bannières, divers supports de communication, etc.).
Au cours de sa mission, le stagiaire acquerra de l'expérience dans les domaines suivants :
- Gestion des connaissances;
- Égalité des sexes;
- Rédaction et préparation de rapports et de procès-verbaux ;
- Gestion de programme au niveau régional et compréhension de ses complexités ;
- Planification et mise en œuvre pratiques de programmes de stabilisation et d’activités liées au genre ;
- Intégration de la dimension de genre dans les programmes de grande envergure impliquant plusieurs pays.
Compétences
- Joueur d’équipe;
- Créativité et pensée innovante ;
- Bonnes capacités de planification et de coordination;
- Bonnes compétences en communication;
- Capacité à travailler sous pression;
- Attention aux détails critiques ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
Compétences et expérience requises
Admissibilité
Les candidats au programme de stage du PNUD doivent, au moment de la candidature, satisfaire à l'une des exigences suivantes :
(a) Être inscrits à un programme d'études de troisième cycle (tel qu'un programme de maîtrise ou supérieur) ;
(b) Être inscrits en dernière année universitaire d'un premier programme d'études universitaires (tel qu'une licence ou équivalent) ;
(c) Avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini aux points (a) et (b) ci-dessus) et, s'ils sont sélectionnés, doivent commencer le stage dans l'année suivant l'obtention de leur diplôme ;
(d) Être inscrits à un programme de stage professionnel de troisième cycle et entreprendre le stage dans le cadre de ce programme.
Éducation:
Étudiant actuel dans un programme d'enseignement supérieur, ou récemment diplômé, dans le domaine des sciences sociales, des études de genre, des relations internationales, de l'économie, des études de conflits ou de l'action humanitaire.
Expérience:
- Expertise/connaissances existantes sur le genre ou la stabilisation
- Connaissance du contexte en Afrique de l'Ouest.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Expérience dans la révision, la relecture et l’édition de propositions/présentations.
Langue
Maîtrise de l'anglais et du français. Une excellente maîtrise de l'une des deux langues et une connaissance pratique de l'autre sont requises.
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l'immigration, l'acceptation d'un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu'ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de leur emploi.
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des mauvaises conduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d'arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Compétences
Genre et VBG
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