Directeur de pays – Éthiopie

À propos de nous

Depuis sa création en 1977, GOAL intervient dans les principales crises humanitaires mondiales, en travaillant avec des communautés vulnérables dans 15 pays à travers le monde avec une équipe dédiée de 3 500 personnes. Si GOAL continue d'être un premier intervenant agile dans les crises humanitaires, elle s'engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à survivre aux crises et les soutenir sur la voie du rétablissement.

Contexte du pays
Depuis le début des années 1980, GOAL travaille en Éthiopie, mettant en œuvre un programme humanitaire et de développement multisectoriel à l'échelle nationale. Nous travaillons désormais dans 55 districts répartis dans six régions d'Éthiopie : Afar, Benishangul Gumuz, Gambella, Oromiya, Somali et SNNPP. Nos programmes visent à réduire la pauvreté, à relever les défis du développement et à répondre aux crises humanitaires soudaines et prolongées, telles que la sécheresse, les conflits et les déplacements. GOAL cible les communautés et les groupes les plus vulnérables avec des programmes spécialisés dans des domaines clés, notamment la nutrition ; l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH) ; les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire ; la santé, ainsi que les interventions de protection.

Objectif du poste

GOAL recherche une personne très expérimentée et dynamique pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur Pays – Éthiopie. Il s'agit d'un rôle essentiel qui requiert un leader inspirant ayant fait ses preuves dans la gestion et la croissance réussies d'un programme de pays de grande envergure. Vous serez responsable de l'orientation stratégique, du développement et de la promotion du travail de GOAL en Éthiopie. Le directeur pays assurera la cohérence organisationnelle et la mise en œuvre des politiques grâce à des communications régulières et efficaces au sein de l'équipe pays et avec le bureau régional de GOAL.

Les principaux domaines de responsabilité d'un directeur de pays GOAL sont les suivants :

Programmes

• Veiller à ce que toutes les activités du programme soient planifiées, dotées de ressources, mises en œuvre, suivies et évaluées en temps opportun, en veillant à ce qu'elles soient appropriées, nécessaires, rentables, ciblées, durables et conformes à la mission et à la philosophie de GOAL.

Collecte de fonds / donateurs

• La sécurisation des fonds adéquats pour les programmes GOAL Éthiopie est partagée entre le directeur de pays et le bureau régional GOAL (sécuriser le financement du programme auprès des donateurs du pays lorsque cela est possible)

Responsabilité financière

• Responsabilité de toutes les questions financières sur le terrain par l’examen et l’approbation des comptes de gestion mensuels.

Employés

• Responsable de la santé et du bien-être de tout le personnel et habilité à utiliser toutes les ressources disponibles pour promouvoir leur développement conformément à la politique GOAL.

Gestion des ressources/logistique

• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des systèmes sur tous les aspects liés à la logistique, pour garantir que toutes les ressources disponibles et appropriées sont accessibles dans leur pays d'affectation.

Sécurité et sûreté

• Être pleinement informé de l’environnement politique et sécuritaire dans leur pays d’affectation.

Représentation/Visibilité

• Représenter GOAL dans leur pays d'affectation, cela comprend les médias et la visibilité, en veillant à ce qu'il y ait une liaison et des négociations appropriées avec les partenaires gouvernementaux concernés, les autorités régionales et locales, les donateurs, les agences locales, etc.

La personne

Expérience avérée au niveau de directeur de pays dans un environnement humanitaire ou de développement à l'étranger
Expérience significative en gestion à l'étranger dans le domaine des programmes d'aide humanitaire et de développement Expérience
antérieure de direction et de développement d'une grande équipe dans le pays
Aisance dans les relations avec les représentants du gouvernement et divers donateurs
Familiarité avec le code de conduite des ONG Croix-Rouge, le code de People in Aid et les normes minimales de Sphère
Une volonté de se rendre régulièrement sur les sites des programmes.

GOAL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous savons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.

Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l'engagement de GOAL en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et de traitement. GOAL ne fait aucune discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un bénévole, ni d'un candidat à un emploi ou à un bénévolat en raison de son âge, de son identité de genre, de son ascendance, de ses opinions politiques, de son état civil, de son état de santé, de son origine ethnique, de son handicap, de sa race, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Responsabilité au sein de GOAL

Un engagement envers les valeurs de GOAL et le cadre d'intégrité de GOAL est essentiel pour travailler avec GOAL. Tout candidat à qui l'on propose un emploi chez GOAL devra adhérer aux domaines de responsabilité clés suivants : 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de ne pas nuire et de protocoles de comportement inacceptable ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d'un enfant ou d'un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre domaine de programmation ; 3) Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d'un membre du personnel ou d'un partenaire de GOAL.

Sauvegarde

Les enfants et les adultes vulnérables qui rencontrent GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés autant que possible contre les actions et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à des risques d'abus, d'exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L'une des façons dont GOAL démontre son engagement continu en matière de protection est d'inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Conditions générales de vente

Cette description de poste sert uniquement de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.