INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence 

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet ECHO-Protection

Code : SR-48-7630

Pays : Cameroun

Lieu d’affectation : Buea avec des missions à Yaoundé et dans les départements touchés par l’intervention

Date de prise de fonction : 09/12/2024

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de : Coordinateur programme

Supervision directe de : 26 staff

Personnes à charge : non-family duty station

Contexte général du projet

Depuis septembre 2017, la population civile de la région du Sud-Ouest du Cameroun est prise au piège de la confrontation entre les différents groupes armés non étatiques (NSAG) et les forces de sécurité gouvernementales (SDF). La population civile est victime de toutes sortes de violations des droits de l’homme perpétrées par toutes les parties au conflit : violences physiques, abus sur les enfants, violences basées sur le genre, menaces à la vie et destruction de biens, arrestations et détentions illégales. Bien que la crise soit définie comme une crise de protection, des besoins graves et croissants ont été identifiés dans les domaines de la santé, de l’éducation, des abris, de la sécurité alimentaire et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. Les besoins humanitaires aigus continuent d’augmenter, nécessitant un renforcement de l’aide humanitaire et de la protection.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel les Sop du bailleurs ainsi les procedure propres à òorganisation. Il sera aussi en charge de rediger toutes documentation requise par le bailleur.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le coordinatuer programmes et l’ensemble de son équipe.
• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe et les departements Finance et Logistique
• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
• Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun.
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire.
• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec le departement MEAL et le coordinateur programmes
• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur.
• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale ;
• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur

Expérience Professionnelle

• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, surtout dans la gestion de projets Protection
• Bonne compétence professionnelle dans le domaine de la Protection
• Connaissance du bailleur ECHO necessaire

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire ;
• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
• Connaissance des procédures et des lignes guides ECHO.

Langues

• Bonne connaissance de l’Anglais (la zone d’intervention est anglophone) et du Francais

Exigences personnelles

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel 
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

POUR POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/670fd323e9d4d902ec75c1d4/  

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure. 

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.