Description de l'emploi

Fonction: 

Le chef de projet travaillera sous la supervision directe de l'expert principal en santé et en étroite collaboration avec le ministère de la Santé (MoH), le Centre biomédical du Rwanda (RBC) et l'Université du Rwanda (UR) pour :

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre du deuxième résultat du programme Enabel Health « Un système coordonné pour intégrer la recherche fondée sur des données probantes dans les politiques et les pratiques (GRIPP) »
• Soutenir le développement de la capacité du RBC en tant qu'institut national de santé publique (INSP) à couvrir des fonctions essentielles de santé publique  
• Soutenir le renforcement des capacités des INS en matière de santé numérique et d’analyse des données.

En général, il (elle) veillera à : 

• Un programme de recherche structuré, fondé sur des données probantes et axé sur la qualité des soins et des systèmes de santé qui incluent les groupes vulnérables et les réfugiés est établi.
• Coordination et orientation sur les analyses fondées sur des données probantes, les projets de recherche et soutien à la traduction des résultats dans les politiques et la pratique.
• Les plans de travail annuels du district sont fondés sur des données probantes.
• Coordination du renforcement des capacités des professionnels de la santé en recherche-action, éthique, interprétation, visualisation et utilisation des données pour la prise de décision et le pilotage.
• L'INSP a amélioré son expertise, ses connaissances et ses compétences en matière de santé publique, afin de rassembler les décideurs et les principales parties prenantes et de fournir des conseils politiques fondés sur des données probantes et adaptés au contexte local.
• L'INSP a généré des données, des informations, des connaissances et des preuves sur les priorités de santé publique qui prennent en compte le contexte, la culture et le genre, pour guider la réponse politique et formuler des stratégies.
• Les données, les informations, les connaissances et les preuves générées par les INSP sont traduites en politiques, en mettant l’accent sur les priorités de santé publique.
• Une infrastructure numérique nationale et des systèmes de données qui stockent, protègent et analysent de manière sécurisée et éthique de vastes données de santé publique provenant de différentes sources sont mis en place.
• NPHI a développé une expertise en santé numérique et en science des données.
• Collaboration avec les acteurs régionaux et internationaux.

Votre profil

Qualifications et expériences requises.

• Citoyen rwandais;
• Maîtrise en santé publique, avoir un diplôme de docteur en médecine est un atout important,
• Au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet au sein d'une organisation publique/projet financé, d'une organisation internationale ou d'une organisation privée hautement reconnue, dont au moins 2 années d'expérience pertinente en coordination d'institutions de recherche et du ministère de la Santé au Rwanda.
• Expérience dans le développement et l’opérationnalisation de la recherche sur les systèmes de santé. 
• Bonne expérience dans la planification, le développement, le suivi et l'évaluation de projets
  Compétences et connaissances requises
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour établir la confiance avec les partenaires (facilitation, coaching, négociation, flexibilité, attitude empathique, réseautage) et assurer une solide collaboration avec les collègues, 
• Auto-organisé, ouvert au changement et apprenant continu, 
• Proactif et axé sur les résultats, 
• Compréhension large et approfondie des différents aspects de la coopération au développement et du développement durable, 
• Bonne connaissance de la mise en place de partenariats proactifs multi-acteurs et de la gestion des connaissances, 
• Adaptabilité et flexibilité avec la capacité d'établir des priorités, 
• Capacité de consultation, de négociation et de gestion du travail en équipe, bonnes compétences en leadership,
• Joueur d'équipe,
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) et bonnes compétences en rédaction de travaux de recherche. La connaissance du français est un atout,
• Capacité à travailler sous pression et en équipe, avec flexibilité,
• Capacité à travailler dans un environnement international et multipartite, à entretenir des relations efficaces et coopératives,
• Capacité à contribuer efficacement à un cadre de gouvernance collaborative en s’appropriant, en étant responsable et en communiquant de manière honnête et transparente.

Nous vous proposons

• Un travail stimulant et varié dans un environnement multiculturel.
• Forfait salarial selon nos grilles salariales (classe 6 – Chef de projet) A partir de 3.916.958RWF de salaire brut mensuel , ajustable en fonction du nombre d’années d’expérience pertinente,
• Avantages supplémentaires :

                - Couverture d'assurance (protection médicale et collective des travailleurs)
                - Possibilité de télétravail selon la nature du poste
                - Apprentissage et développement personnel, sur le lieu de travail et à l'extérieur
                - Possibilité de mobilité interne

Les candidats doivent également s'engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d'Enabel ( https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values ​​)

À l’issue de cette procédure de recrutement, une liste restreinte/réserve de candidats retenus pourra être constituée, laquelle pourra être sollicitée dans les trois prochaines années pour des postes similaires.

Comment postuler

Les candidats répondant aux critères mentionnés ci-dessus sont invités à soumettre leur dossier de candidature via le site d'emploi Enabel  https://jobs.enabel.be/   en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant » pour inclure un curriculum vitae mis à jour et une lettre de motivation. Soumettez le dossier complet au plus tard le 15 septembre 2024. Seules les candidatures soumises via le lien ci-dessus seront prises en considération. **N'oubliez pas de télécharger votre dossier**. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Enabel s'engage à garantir l'égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le statut de handicap ou tout autre facteur autre que la compétence.

Enabel ne demande jamais d'argent pour participer à un processus de recrutement .