Cette initiative s’inscrit dans l’aspiration à contribuer activement aux enjeux actuels en matière d’égalité et d’autonomisation des femmes. Cette vision ambitieuse se concrétise à travers trois objectifs majeurs pour la prochaine décennie :

1. Faire de l’entrepreneuriat une véritable voie d’insertion pour toutes les femmes
2. Réorienter le potentiel de l’entrepreneuriat vers un agenda féministe
3. Faire émerger de nouvelles normes et pratiques dans l’environnement entrepreneurial grâce à une approche transformatrice de genre

Parallèlement, Empow’Her s’est dotée d’une nouvelle organisation qui a vu naître le pôle Innovation (LAB). Le LAB a pour ambition de favoriser l’émergence d’un nouveau savoir et de nouvelles pratiques entrepreneuriales, féministes et collectives. En développant notre compréhension de ces enjeux, nous cherchons ainsi à innover dans l’accompagnement des écosystèmes entrepreneuriaux en construisant des approches systémiques et adapter à différents contextes d’intervention.

Depuis près de 4 ans, le pôle innovation met en œuvre des études et diagnostics sur des sujets liés à l’entrepreneuriat et à l’autonomisation économique des femmes, par exemple :

• Une Étude exploratoire sur la prévalence des VBGs dans l’entrepreneuriat.
• Des diagnostics genre de filières agricoles
• Des étude sur l’intégration de pratiques sensibles au genre dans les écosystèmes de l’économie sociale et solidaire

Description du Poste

En tant que chargé.e d’Etude sur le Genre vous serez en charge de développer et mettre en oeuvre des projets et programmes d’études et destinés à développer de nouveaux savoirs et de nouvelles pratiques liés à l’entrepreneuriat féministe et les principes d’intervention de la vision 2030. Ces programmes pourront également prendre la forme de Diagnostic Genre de secteur, écosystèmes, filières ou organisation.

Directement rattaché.e au pôle innovation, le.la chargé.e d’Etude sur le Genre portera également une casquette d’expertise genre, et accompagnera l’organisation dans l’adoption de pratiques inclusives et innovantes, en capitalisant sur les recommandations et connaissances développées au sein des études et diagnostics déployés.

En lien avec les secteurs d’intervention d’Empow’her, le.la chargé.e d’Etude sur le Genre devra faire preuve d’une bonne compréhension, ou à minima d’un fort intérêt, pour l’entrepreneuriat social et l’entrepreneuriat rural, en Europe et en Afrique.

1. Mise en oeuvre et coordination d’études et diagnostic (70%)

• Soutien au Pôle Opération d’Empow’Her sur la réalisation de diagnostic et études en lancement de projet par exemple : diagnostic des besoins, diagnostic des besoins en renforcement de capacité d’organisation de la société civile,  cartographie genre des écosystèmes,
• Coordonner la conduite des études et diagnostic exploratoires sur de nouvelles thématiques / nouveaux secteurs d’intervention, en lien avec les principes d’intervention établis dans la vision 2030, et les besoins identifiés auprès de nos partenaires et bénéficiaires, notamment :
  • Etude des freins à l’entrepreneuriat et à l’autonomisation économique des femmes
  • Analyse des inégalités structurelles dans les écosystèmes entrepreneuriaux et chaînes de valeurs économiques
  • Analyse et conception de solutions innovantes pour promouvoir un entrepreneuriat féministe

La réalisation d’étude et diagnostic inclut notamment les missions suivantes : cadrage méthodologique, collaboration avec des partenaires de recherche (expert.es, chercheur.ses,…), design d’outils de collecte et d’analyse, recherches bibliographiques et documentaires, collecte et analyse de données, rédaction et présentation de résultats et recommandations.

• Mise en place et suivi d’un système de veille sur les études, recherches et pubications en lien avec les thématiques de l’entrepreneuriat féministe pour enrichir les pratiques de l’organisation et inscrire nos projets d’étude dans un agenda plus global.
• Appui à la conception et rédaction de réponses à des appels d’offres et projets d’étude.

1. Accompagner l’apprentissage (externe et interne) sur la base des constats, recommandations et feuilles de route établis à la suite d’études thématiques (20%).

• Participer à la diffusion et à l’animation en externe des principaux constats et résultats produits dans nos travaux d’études et diagnostics (présentations externes, communautés de pratiques, création de support de diffusion,…).
• Être moteur dans l’apprentissage en interne de l’organisation en déclinant les enseignements des études et diagnostics réalisés (dans le fonctionnement de l’organisation, dans ses programmes,…) et en collaborant avec les autres pôles de l’organisation. Ce travail pourra prendre la forme de groupes de travail ou de chantiers internes. Dans ce cadre, la priorité de 2025 sera le suivi de la transformation de nos pratiques selon la stratégie VBG consolidée sur la base de nos dernières études.

1. Appui d’expertise transversale sur l’intégration d’approches genre dans les programmes et les organisations (10%)

• Intervenir dans les missions d’accompagnement des organisations (Conseil) pour une meilleure intégration des enjeux de genre et l’adoption de pratiques inclusives (formations, ateliers, stratégies genre,…).